在勞動用(yòng)工(gōng)中工(gōng)會(huì)有(φ♣↕yǒu)哪些(xiē)權利和(hé)責任 ÷÷•♠

在我國(guó)，工(gōng)會(huì)是(shì)✔π↕職工(gōng)自(zì)願結合的(de)工(gōng)人(rén→ ☆✔)階級的(de)群衆組織，各級工(gōng)會(huì)代表職工( €φgōng)的(de)利益，依法維護職工(gōng)的(de)合法權益。因此，™ ✔維護職工(gōng)合法權益是(shì)工(gōng)會(huì)的(d§©e)基本職責。根據勞動合同法和(hé)工✘λ​​(gōng)會(huì)法，工(gōng)會(huì)在勞動用(yòng ↔‍∏)工(gōng)中具有(yǒu)的(de)權利和(φ¥≈§hé)責任主要(yào)包括：

幫助、指導勞動者與用(yòng)人(rén)單位依法訂立和(hé)履行(→€•πxíng)勞動合同。依據法律規定，如(rú)果勞動者在&→≠β與用(yòng)人(rén)單位簽訂勞動合同前，對(duì)一(yīΩ©σ)些(xiē)條款有(yǒu)疑問(wèn)或者對(duì)一(yī)些(x><₹₹iē)內(nèi)容不(bù)能(néng)确定時(shí)，可($  kě)以向工(gōng)會(huì)尋求幫助，請(qǐ$✘ ng)求工(gōng)會(huì)給予指導。

當用(yòng)人(rén)單位單方解除勞動合同時(shí)，應當事(s÷©hì)先将理(lǐ)由通(tōng)知(zhī)工(gōβ  ng)會(huì)。勞動合同法規定，用(yòn✔→"g)人(rén)單位違反法律、行(xíng)政法規規定或者勞動合同約∏÷✘定的(de)，工(gōng)會(huì)有(yǒu)權要(yào)求←♣ε用(yòng)人(rén)單位糾正。用(yòng)人(rén)單位應當研究¶∑≈工(gōng)會(huì)的(de)意見(jiàn)≈₩±，并将處理(lǐ)結果書(shū)面通(£σ ∑tōng)知(zhī)工(gōng)會(huì)。

工(gōng)會(huì)代表企業(yè)職工♦×∑(gōng)一(yī)方與用(yòng)人(&γ₽rén)單位訂立集體(tǐ)合同。由工(gōng)會δ €(huì)或者職工(gōng)代表與用(yòng)人(rén)單位σ$通(tōng)過平等協商訂立的(de)集體(t★∏"≠ǐ)合同，內(nèi)容主要(yào)集中在勞☆¶動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān$±)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等≠ε₽事(shì)項上(shàng)。

用(yòng)人(rén)單位違反集體(tǐ)合同，侵犯職工(gōng)勞動∑••權益的(de)，工(gōng)會(huì)可(kě)以依法要(yào)求ε≈↔←用(yòng)人(rén)單位承擔責任。例如(rú)，¶₽當集體(tǐ)合同争議(yì)經協商解決不(bù)♠♥£'成的(de)，工(gōng)會(huì)可(kě)以依法申請(qǐn♦•&¶g)仲裁、提起訴訟。

工(gōng)會(huì)對(duì)用(yòng)人(rén)單位履行πλ‍ (xíng)勞動合同、集體(tǐ)合同的(de)情₽✘↕況進行(xíng)監督。工(gōng)會(huì)法規定，企±≠業(yè)違反勞動法律、法規規定，有(yǒu'‍★¶)侵犯職工(gōng)權益的(de)情形，工(gōng)會(h×↔♣ uì)應當代表職工(gōng)與企業(yè)交涉，要(yào)求&¶↑改正；企業(yè)拒不(bù)改正的(de)，工↓δλ→(gōng)會(huì)可(kě)以請(qǐng)求當地(dì)人(rén)民¶♠≠"(mín)政府依法作(zuò)出處理(lǐ)。

勞動者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的(de)，工(gōng)會(hu£φì)依法給予支持和(hé)幫助。例如(rú)，工(g✘∞↔ ōng)會(huì)可(kě)以給予職工(g®$<ōng)法律咨詢，‌對(duì)于經濟困難的(de)職₩β>‌工(gōng)，‌工(gōng)會(huìγ£ ©)提供法律援助服務，‌幫助職工(gōng)維 ®δ¶護合法權益。