解除終止勞動合同後的(de)附随義務有(yǒu)哪些(xiē)₽→
勞動合同解除或終止後，勞動關系雙方根據勞動合同的(de)約定或者δ↓÷¶基于誠實信用(yòng)原則，還(hái)有(y↓φ$ǒu)應當履行(xíng)的(de)義務，即用(yò≤₽×αng)人(rén)單位對(duì)勞動者照(zhào)✘Ω↔ 顧以及勞動者對(duì)用(yòng)人(rén)單位忠實的(de)附×∞随義務。為(wèi)了(le)避免雙方因履行(xíng)附随義✘ €£務發生(shēng)不(bù)必要(yào)的(de)争議(yì)，勞動合∑λ±同法第50條将勞動合同的(de)附随義務予以法定化(huà)。≈★ ←這(zhè)些(xiē)附随義務包括：
首先，用(yòng)人(rén)單位應當在解除或者終✔≠止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的(de)證明(mín¥∞g)，并在15日(rì)內(nèi)為(wèi)勞動者辦理(lǐ)檔案和(h←♥÷<é)社會(huì)保險關系轉移手續。該證明(míng)又(yòuβε∏)稱離(lí)職證明(míng)書(shū)。勞動合同法實施條例第24條規定，♦♣Ω↓用(yòng)人(rén)單位出具的(de)解除、☆₹♠≠終止勞動合同的(de)證明(míng)，應當寫明(míng)勞動✘®β合同期限、解除或者終止勞動合同的(de)日(rì)期、™♥工(gōng)作(zuò)崗位、在本單位的(de)工(gōng)作(zu↓♥σ♥ò)年(nián)限。
其次，勞動者應當按照(zhào)雙方約定，辦理(lǐ)工(gōng)作(z±&uò)交接。用(yòng)人(rén)單位依€€&照(zhào)勞動合同法有(yǒu)關規定應當向勞動者支付經濟補償的(d$₽¶e)，在辦結工(gōng)作(zuò)交♠∑接時(shí)支付。需要(yào)注意的(de)是(shì)，如(rú)果勞♠¥←動者未進行(xíng)工(gōng)作(zuò)交接，用(™>$✘yòng)人(rén)單位可(kě)以要(yào)求其承擔相(xiàngα)應的(de)責任。當然，從(cóng)職業(yè)道(dà"↑∞≤o)德的(de)角度來(lái)看(kàn)，離(lí)職員(yuánα∞βπ)工(gōng)也(yě)應遵守職業(yè)道(dào)德和(☆ <hé)職業(yè)操守，盡可(kě)能(néng)減少(sh→Ω☆ǎo)對(duì)企業(yè)的(de)影(yǐng)響。
第三，用(yòng)人(rén)單位對(duì)已經解除或者 終止的(de)勞動合同的(de)文(wé♦§n)本，至少(shǎo)保存2年(niá↑₹n)備查。這(zhè)意味著(zhe)用(yòng)人(rén)單位應™±當妥善保管這(zhè)些(xiē)文(wén)本✘↓±÷至少(shǎo)2年(nián)時(shí)Ω€間(jiān)，以便後續可(kě)能(néng)的(de)查詢和(hé)核φ←★實。而勞動者應當保存多(duō)久勞動合同文(w₽én)本，勞動法律并未做(zuò)出規定。
由于勞動合同法的(de)立法初衷之一(yī)是(shì)保護勞∑εφ動者的(de)合法權益，因此，該法在對(σβδ¥duì)附随義務的(de)規定上(shàng)也(yě)體↕>♠(tǐ)現(xiàn)出了(le)傾斜保護勞動者的(de)原則。