服務內(nèi)容
通(tōng)過招聘流程、體(tǐ)系設計(jì)、職位分(fē"±↔♠n)析與崗位設計(jì)，結合崗位勝任力模型開δ÷×★(kāi)展招聘外(wài)包服務。
通(tōng)過充足的(de)人(rén)員(₩↓yuán)儲備庫，為(wèi)企業(yè)提Ωδ§供因業(yè)務發展需要(yào)的(de)擴招，人(rén)員(yuán)€ γ流失的(de)補招，為(wèi)企業(yè)節省經濟成本和(hé)時( ®shí)間(jiān)成本。
通(tōng)過校(xiào)園宣講會(huì)、多(•"≈ duō)重形式廣告發布招聘崗位進行(xíng)大(dà)力宣傳，對($<↕☆duì)收取的(de)簡曆分(fēn)類管理(lǐ)進行(xíng)甄選。
與各行(xíng)業(yè)精英、資深經理( §¥lǐ)人(rén)、高(gāo)級技(jì)術(¶δ¥↓shù)人(rén)員(yuán)建立密切聯系，為(wèi)客戶單位提供優質♣>高(gāo)效的(de)獵頭服務。