無固定期限勞動合同是(shì)“鐵(tiě)飯碗”嗎(m​'a)

勞動合同分(fēn)為(wèi)固定期限勞動合同、無固≤λ♦↓定期限勞動合同和(hé)以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為(w₽λèi)期限的(de)勞動合同。其中，無固定期限勞動合同最受關注。雖≈∑然勞動合同法已實施十六年(nián)多(duō)了(le)，但(dàn)是(✘☆shì)仍有(yǒu)不(bù)少(shǎo)人(rén)對(duì)這(zΩ₹✘hè)種勞動合同存有(yǒu)誤解。

什(shén)麽是(shì)無固定期限勞動合同呢(ne)？✘§按照(zhào)勞動合同法的(de)規定，是(shì)指用(yòng✘★×)人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間(δδjiān)的(de)勞動合同。這(zhè)裡(lǐ)所指的(de)無确定終止•€時(shí)間(jiān)，是(shì)指勞動合同的↑®∏™(de)期限長(cháng)短(duǎn)不(bù)能(néng"♥∏)确定，沒有(yǒu)一(yī)個(gè)确切♥"的(de)終止時(shí)間(jiān)，但(dàn)并≥≤®✔不(bù)是(shì)沒有(yǒu)終止時(shí)間(jiān)ε 。就(jiù)是(shì)說(shuō)δ£，無固定期限勞動合同并不(bù)是(shì)∑×≥>不(bù)能(néng)終止或者不(bùε✔&)能(néng)解除的(de)。

在實踐中，仍有(yǒu)一(yī)些(xiē)勞動者對(duì)無‌β‌固定期限勞動合同的(de)認識存有(yǒu)誤區(qū)。¥φ有(yǒu)的(de)認為(wèi)，隻要(yào)簽'×↑↓訂了(le)無固定期限勞動合同就(jiù)是(shì)有(yǒu)了(le≥♦Ω )，很(hěn)多(duō)勞動者把無固定期限勞動合同視(shì)為(wèi&γ→♠)“護身(shēn)符&rdq§↓≤φuo;，千方百計(jì)的(de)要(yào)與用(↔÷yòng)人(rén)單位簽訂無固定期限勞動合同；也(yě)↓↑<‌有(yǒu)的(de)認為(wèi)訂立無固定期限勞動合同就(j₹©₽¥iù)意味著(zhe)終身(shēn)捆綁在企業(yè)中，喪¥&±€失了(le)選擇的(de)機(jī)會(huì)。當然，也(yě)有(‍♥↔yǒu)的(de)用(yòng)人(rén)單位将無固定期限₩α勞動合同看(kàn)成了(le)“終身(shēn)包袱& ™rdquo;，不(bù)願意訂立這(zhè)種勞動合同。

為(wèi)了(le)消除人(rén)們的(de)誤解λ€ ，國(guó)家(jiā)在制(zhì)定勞動₹ £合同法實施條例時(shí)，将分(fēn)散在勞動合同法第3α£​6、39、40、41條中用(yòng)人(rén)單₩♥‍位可(kě)以依法解除包括無固定期限勞動合≥'同在內(nèi)的(de)各種勞動合同的(d→←Ωe)情形進行(xíng)了(le)歸納。勞動合同法實施條例♣π第19條彙總規定了(le)14種情形下(xià)，用(≈∞yòng)人(rén)單位可(kě)以解除無固定期限勞動合同。

由此可(kě)見(jiàn)，訂立無固定期限 >勞動合同隻是(shì)雙方穩定勞動關系的(de)一(yī)種約定&£，在市(shì)場(chǎng)經濟條件±πφ(jiàn)下(xià)，不(bù)存在所謂的✘ Ω(de)“鐵(tiě)飯碗”、“↔∑終身(shēn)制(zhì)&rdquoε ∏;，無固定期限勞動合同也(yě)不(bù)是(shì)“¶εδ護身(shēn)符”。因此作(zuò)為(wèi)勞動者，即φ™使與用(yòng)人(rén)單位訂立了(le)無固定期限勞動合同，也(yě☆♠)要(yào)盡職盡責、認真工(gōng)作∏•(zuò)。