最低(dī)工(gōng)資包'括加班費(fèi)嗎(ma)
按照(zhào)勞動法律的(de)規定，企業(yè)支付員(yuán)工(✘∞gōng)的(de)工(gōng)資報(bào)酬不(bù)©®®應低(dī)于企業(yè)所在地(dì)的(de)最低(dī)工(gōα∞φng)資标準。執行(xíng)這(zhè)一(y®₩ī)規定的(de)前提是(shì)，員(yuán)工(gō÷ε<ng)按照(zhào)勞動合同的(de)約定在法定工®✔(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)履行(xíng≤₹Ω≤)了(le)正常勞動義務，才應該由其所在企業(yè) ¥§<支付的(de)最低(dī)勞動報(bào)酬。
最低(dī)工(gōng)資标準并沒有(yǒu)全國(guó★ )統一(yī)的(de)标準。按照(zhào)勞動法的(de)規定，↓∑$目前我國(guó)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準都(π"±★dōu)是(shì)按地(dì)區(qū)确 定的(de)。這(zhè)是(shì)由于我國(guó)各個(gè)地(d ¶∏ì)區(qū)之間(jiān)經濟發展水(shuǐ)平• ♦不(bù)平衡，工(gōng)資水(shuǐ)平與物(wù)價水(shuǐ)平♣£≈☆差别較大(dà)，因此勞動法第48條規定，&ldε↓↕×quo;最低(dī)工(gōng)資的(de)具體(€β∏tǐ)标準由省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民±γ(mín)政府規定，報(bào)國(guó)務院備案”。
但(dàn)是(shì)，國(guó)家(j¶∑¥©iā)對(duì)最低(dī)工(gōng)資标準的•₩±∑(de)構成有(yǒu)統一(yī)的(de)規定。即φ±∑≈最低(dī)工(gōng)資包括基本工(gōng)資和(hé)獎金≈∑(jīn)、津貼、補貼，但(dàn)不(bù)包括加班加點工©←σ(gōng)資、特殊勞動條件(jiàn)下(xià)的(de)津貼、國(gγ'λuó)家(jiā)規定的(de)福利待遇。最低(dī)工(gōng)資标準包括> ♠的(de)項目，是(shì)指按照(zhào)國(guó)家(∞★jiā)統計(jì)局規定應列入工(gōng)資總額統計(&γjì)的(de)項目。
此外(wài)，有(yǒu)的(de)地(dì)方規定¶ ←δ，在依法代扣代繳社會(huì)保險費(fèi)後，員(yu∏£δán)工(gōng)實際領取的(de)工(gōng)資可(×>±kě)以低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gō¥₩ng)資标準。但(dàn)有(yǒu)的(de)地(dì)方則規定，最↑♠低(dī)工(gōng)資不(bù)包含員(yuán)工(gō←'₩ng)應依法繳納的(de)社會(huì)保險費(fèi±&↓)。
依據勞動法和(hé)原國(guó)家(jiā)勞動部發布的ε≥(de)《工(gōng)資支付暫行(xíng)規定》第13條規定，企業(yè)×÷σΩ在員(yuán)工(gōng)完成勞動定額或>♣£±規定的(de)工(gōng)作(zuò)任務後，根據實際需要(yào)安排'☆∏↓員(yuán)工(gōng)在法定标準工(gōΩ≈®¥ng)作(zuò)時(shí)間(jiān)Ω±₹以外(wài)工(gōng)作(zuò)的(de)，應分(fēn)别按15←≤σ×0%、200%、300%支付勞動者的(de)•™α∏工(gōng)資。因此，加班加點工(gōng)資是(shì)在法定标<準工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)以外(wài)員(yu±☆γán)工(gōng)所從(cóng)事(shì)的(de)勞動而支付的(de)φ♦↔÷報(bào)酬，所以加班費(fèi)不(bù)應該包括在最低(¥₽dī)工(gōng)資标準內(nèi)。≠¶®δ
最低(dī)工(gōng)資标準不(bù)包括的(de)另外(wài)兩項費∞♥(fèi)用(yòng)：一(yī)是(sh≥≠ ì)員(yuán)工(gōng)取得(de)π$ 的(de)中班、夜班、高(gāo)溫、低(dī)溫、井下(xià)、有(yǒ≤↓♠u)毒有(yǒu)害等特殊工(gōng)≥§♦≥作(zuò)環境條件(jiàn)下(xià)的(de)津貼，這(zαα☆ hè)是(shì)特殊勞動條件(jiàn)下(xià)的(de)津貼。二是&(shì)企業(yè)通(tōng)過補貼夥食、住房(f♠←∞áng)等支付給員(yuán)工(gōng)的(de)∞♦δλ非貨币收入。