對(duì)不(bù)勝任工(gōng)作(∏€zuò)員(yuán)工(gōng)調崗需要(yào)協商嗎(±λma)

在企業(yè)的(de)日(rì)常管理(lǐ)¶₩£​中，由于生(shēng)産經營等種種原因，時(shí‌€)常需要(yào)調整員(yuán)工(gōng)的(d‍&e)工(gōng)作(zuò)崗位。這(zhè)是(s×λhì)法律賦予企業(yè)的(de)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)↕↓↓自(zì)主權。通(tōng)常情況下(xià)，企業(yè)調整工→π(gōng)作(zuò)崗位需要(yào)與員(yuán)工(gōng)進行(♦♥&↓xíng)協商，但(dàn)如(rú)果是(shì)員(yγπuán)工(gōng)不(bù)勝任工(gōng)™β‌<作(zuò)，那(nà)麽調整工(gōng)作(§≈<πzuò)崗位還(hái)需要(yào)協商嗎(ma)？

員(yuán)工(gōng)不(bù)勝任β₽¥∏工(gōng)作(zuò)是(shì)指，‌δ÷在企業(yè)沒有(yǒu)故意提高(gāo)工(gō‌¥ng)作(zuò)定額的(de)情況下(xià)，員(yφ♦↓uán)工(gōng)不(bù)能(néng)按要(y>σào)求完成勞動合同中約定的(de)工(gōng)作(zuò)任務或者同工↑±>(gōng)種、同崗位人(rén)員(yuán)的(de)工(gōng)作(zε•uò)量的(de)情形。員(yuán)工(gōng)不(♦‍ ®bù)勝任工(gōng)作(zuò)，企業(yè)就(j₩&♦iù)無法實現(xiàn)與員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合♦β✘同的(de)目的(de)。因而企業(yè)調整員(↓>§yuán)工(gōng)工(gōng)作(z♠★∞♣uò)崗位則成為(wèi)必然的(de)舉措。

對(duì)此，勞動合同法第40條規定：“有(yǒu)€↑↕下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(₹¥¶₩yòng)人(rén)單位提前30日(rì)以書(shū)面形式通(&&§tōng)知(zhī)勞動者本人(rén)≈₩或者額外(wài)支付勞動者一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資ε÷÷後，可(kě)以解除勞動合同：......（二）勞動者不(bù)能(‍♦néng)勝任工(gōng)作(zuò)，↕§≠經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不(bù)能(néng)勝任↕£工(gōng)作(zuò)的(de)......”，雖然上(shà©€ng)述規定是(shì)關于勞動合同解除的(de)情形，但(®☆dàn)從(cóng)該條規定可(kě)以看(kàn)出，™ε因員(yuán)工(gōng)不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作"∑>™(zuò)而調整其工(gōng)作(zuò)崗位，屬于企業(y•♠¶←è)的(de)自(zì)主權，并不(bù)需要(yàoλα)與員(yuán)工(gōng)協商。

當然，在員(yuán)工(gōng)不(b♥÷ù)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)情況下(xià)，企業$‌(yè)調整其工(gōng)作(zuò)崗位并非唯一(yī)的↔¥(de)處理(lǐ)方式。根據勞動合同法的(de)規定，企業✘§(yè)也(yě)可(kě)以對(duì)其進行↑↑(xíng)職業(yè)培訓，提高(gāo)其職業(yè)技(φ×σjì)能(néng)，以适合工(gōng)作(&≈zuò)崗位的(de)要(yào)求。如(rú)果經過培訓，員(yuán)工(€₽gōng)仍然不(bù)能(néng)勝任工(gōn'¶‌g)作(zuò)，說(shuō)明(míng)γ​÷其已不(bù)具備在該企業(yè)繼續工(g≤↑α‍ōng)作(zuò)的(de)職業(yè)能(néng)力©§，企業(yè)則可(kě)以解除與其的(d→ e)勞動合同。

對(duì)不(bù)勝任工(gōng)作(zuò)員(yuán)•$π工(gōng)進行(xíng)調崗是(shì)否需要(yào)協€☆ π商，勞動法律和(hé)國(guó)家(jiā)政策均明(míng)确規定☆&©★，即因員(yuán)工(gōng)不(bù)能(néα≤‌∞ng)勝任工(gōng)作(zuò)而變更、調整職工>π§•(gōng)工(gōng)作(zuò)崗位，屬于企業(σΩyè)的(de)自(zì)主權。因此，由于員(yuán)工(gō↔₹₽ng)不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò¥∏←×)，企業(yè)調整其工(gōng)作(zuò)崗位的(de)，不(bù)÷ ©屬于雙方協商一(yī)緻變更勞動合同的(dα↑e)範疇，企業(yè)可(kě)單方作(zuò)出調整，員(¥♥yuán)工(gōng)不(bù)能(néng)以未經協商程序為(wèi)δσ→由拒絕調整。