企業(yè)安排員(yuán)工←₽§(gōng)加班必須支付加班工(gōng)資≤♦δ嗎(ma)
員(yuán)工(gōng)在工(gōn>•∏g)作(zuò)期間(jiān)，按照(zhào)企業(yè)生× &λ(shēng)産和(hé)工(gōng)作(zuò)的(de)需要 ε₩★(yào)在規定工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)之外γ₽↕(wài)繼續生(shēng)産勞動或者工(gōng)作(z≠'¶uò)，也(yě)就(jiù)是(shì©∑✔)通(tōng)稱的(de)加班，這(zhè)是(shì)企業(yèσ)勞動用(yòng)工(gōng)實務中的(de)常見(jiàn♠φ♣)情形。由于員(yuán)工(gōng)延長(cháng)了(le)工(gō↕σng)作(zuò)時(shí)間(jiān)，增加了(le)額外(wài)的(©&∑de)勞動量，應當得(de)到(dào)合理(lǐ)的(d↓σe)報(bào)酬，即相(xiàng)應的(de)加 α班工(gōng)資，已經是(shì)社會(huì)共識。但(≠₩εdàn)是(shì)，從(cóng)勞動法律角度來(lái)看(kàn)，企σ業(yè)安排員(yuán)工(gōng∑₹)加班必須支付加班工(gōng)資嗎(ma)？
勞動法對(duì)加班工(gōng)資支付标準的(de)規±™↔'定是(shì)，在工(gōng)作(zuò)日(rì)延長(ch>Ωáng)勞動時(shí)間(jiān)的(de)，應支付不(bù ★✔)低(dī)于員(yuán)工(gōng)工(gō♠♣≠ng)資的(de)150%的(de)工(gōng)資報••÷(bào)酬。在休息日(rì)期間(ji≈←±ān)，安排員(yuán)工(gōng)工(ε₹∏gōng)作(zuò)又(yòu)不(bù)能(néng)安排>±調休或補休的(de)，應支付不(bù)低(dī)于員(yuán)工(gō¥★ng)工(gōng)資的(de)200%的(de)工←£§ (gōng)資報(bào)酬。在法定節假日(rì)期間(jiān)，安排員(y₽ ≥uán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)的(de)，應支付不(bù↓↓)低(dī)于員(yuán)工(gōng)工(gōng∞→)資的(de)300%的(de)工(gōng)資報(bào)酬★±≥。
按照(zhào)勞動法的(de)規定，我們可(kě)以得(d≤↔> e)出一(yī)個(gè)結論，就(jiù)是(s↑₩££hì)企業(yè)安排員(yuán)工(gōng)加班不♠↕ (bù)一(yī)定必須支付加班工(gōng)資<$±。如(rú)果企業(yè)安排員(yuán)工(gōn↔εg)在休息日(rì)加班，補償員(yuán)工(gōng)的(de)σ☆加班付出時(shí)應該優先安排調休或補休，在Ω≠÷×不(bù)能(néng)安排調休補休的(de)情況下(xià)，才要(yào≈↔)支付加班工(gōng)資。這(zhè)是(shì)勞 ♦動法從(cóng)保障員(yuán)工(gōng)休息權益出發而規定的¶↓(de)。當然，如(rú)果企業(yè)安排員(yuán)工(gōng) >₩在法定節假日(rì)加班的(de)，則必須×&支付加班工(gōng)資。
此外(wài)，對(duì)于實行(xí ≥≤☆ng)不(bù)定時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)的(de)ε↓γ員(yuán)工(gōng)，國(guó)家(jiā)政策明(míng)☆₩™'确其不(bù)受勞動法規定的(de)日(rì)延長(cháng)工(gōn∑↕<g)作(zuò)時(shí)間(jiān)标準和λ∏'₹(hé)月(yuè)延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)∑ 間(jiān)标準的(de)限制(zhì)。由企業(€&÷yè)采取适當的(de)休息方式，确保員(yuán•¶)工(gōng)的(de)休息休假權利。×
北(běi)京市(shì)還(hái)規定，企業(yè)安排非全日£™↑(rì)制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)勞動者在法定休假日(<×rì)工(gōng)作(zuò)的(de)，其小(♠φ→∞xiǎo)時(shí)工(gōng)資不(bù)得(≤→de)低(dī)于本市(shì)規定的(de)非全日('®←rì)制(zhì)從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuá₹≤♦n)法定休假日(rì)小(xiǎo)時(shí)∞>←最低(dī)工(gōng)資标準。