勞動合同中沒有(yǒu)約定勞動報(bào)酬怎麽辦
根據勞動法律的(de)規定，勞動報(bào)∞πδ酬屬于勞動合同的(de)必備條款。通(tōng)常情況下(xià)，勞動者'±☆★與用(yòng)人(rén)單位在訂立勞動合同時(shí)，應→←₽當對(duì)勞動報(bào)酬進行(xíng)明(míng)确的(dβ e)約定。但(dàn)是(shì)在實踐中，ε✔有(yǒu)些(xiē)用(yòng)人(rén)單位與勞動者或者出于疏忽、或♣"∑者出于各自(zì)的(de)考慮，往往對(duì)勞動報(bào€☆♠π)酬進行(xíng)模糊處理(lǐ)，或者隻作(zuò)≤↑÷口頭約定。那(nà)麽，如(rú)果勞動合同中沒有(yǒu)約定勞動報(b♠γ✘ào)酬，在支付勞動報(bào)酬時(shí)引發←₩ 争議(yì)怎麽辦呢(ne)？
按照(zhào)勞動法律的(de)規定，處理(lǐ)此類問(§♦wèn)題可(kě)以通(tōng)過三個(gè)方式：♠ε₽σ即如(rú)果用(yòng)人(rén)♦ δ單位未在用(yòng)工(gōng)的(de)同時(shí)與勞動♦★ ↑者訂立書(shū)面勞動合同，或者與勞動者約定的(∞™de)勞動報(bào)酬不(bù)明(m⧣↔íng)确的(de)，新招用(yòng)的(de)勞動₹"λ♠者的(de)勞動報(bào)酬可(kě)以由雙方重新協±δ 商；協商不(bù)成時(shí)按照(zhào)集體(tǐ)合同β↓γ↔規定的(de)标準執行(xíng)；沒有(yǒu)集體(tǐπ₩)合同或者集體(tǐ)合同未規定的(de)，按照(zhào)<σ×同工(gōng)同酬的(de)原則确定勞動者的(de)勞動報(bào)"÷£酬。
第一(yī)個(gè)方式是(shì)協商解決。用(yò•♣γng)人(rén)單位與勞動者應嘗試通(tōng)過協商≠≈₽的(de)方式确定勞動報(bào)酬。勞動合同的(de)內(nèφ≠i)容本來(lái)就(jiù)是(shì)合同雙方≠∞協商确定的(de)，沒有(yǒu)約定勞動報(bà$÷o)酬或約定不(bù)明(míng)确，≈©✔≠最好(hǎo)的(de)解決方式就(jiù)是(shì)雙方重新協商¶≠ 。
第二個(gè)方式是(shì)适用(yòng)集體(tǐ)♠₩<合同。如(rú)果雙方協商不(bù)成，用(yòng)人(rén)單位又≠₩(yòu)有(yǒu)集體(tǐ)合同的(de)，則應σ÷→參照(zhào)集體(tǐ)合同的(de)規定來(lái)确定勞動報(bà☆©×®o)酬。集體(tǐ)合同是(shì)用(yò♦ ng)人(rén)單位與勞動者之間(jiān)就(j&λ÷iù)勞動條件(jiàn)、勞動報(bào)酬等事(shì→ ¶σ)項達成的(de)協議(yì)，對(duì)雙方具有(yǒu)法§ 律約束力。
第三個(gè)方式是(shì)按照(zhào)同工(gōng)同酬原則确定。如←✔(rú)果用(yòng)人(rén)單位沒有(yǒu)與Ω¶ ₩勞動者簽訂集體(tǐ)合同，或者集體(tǐ)合同中未規定勞動報(bào♦¥)酬，則應遵循同工(gōng)同酬原則。這(zhè)意味著(z©≤σhe)在相(xiàng)同或相(xiàn₩♦∑g)似的(de)工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)，勞動者 ε應享有(yǒu)相(xiàng)同分(fēn)配制(zhì)度或分(fēΩ¶n)配方法來(lái)确定具體(tǐ)的(de)勞動報(b¥<©ào)酬。