對(duì)工(gōng)作(zuòγγδ)出錯(cuò)的(de)老(lǎo)員(yuán)工(gōng)可(ε kě)以解除勞動合同嗎(ma)
勞動法律對(duì)一(yī)些(xiē)特殊勞動者規定了(le)比普通(t✔♣₹ōng)勞動者更多(duō)的(de)保護措施∞¥δ。除了(le)女(nǚ)職工(gōng)和(h₹±$é)未成年(nián)工(gōng)外(wài)，還(hái)包括老(lεγǎo)員(yuán)工(gōng)。這(zhè)裡(lσ₽βǐ)所說(shuō)的(de)老(lǎo)員(yu←↑án)工(gōng)，是(shì)指勞動合同法第42條規定的(de)範圍♣λ €，即在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿15年(nián₩ ₩)，且距法定退休年(nián)齡不(bù₹π)足5年(nián)的(de)。有(yǒu)些(xiē)♠ε≈老(lǎo)員(yuán)工(gōng)→&認為(wèi)，即使是(shì)工(gōng)作(zuò)出錯∞↓☆(cuò)，企業(yè)也(yě)不(b'™€≥ù)可(kě)以解除勞動合同。是(shì)這(zhè)樣©≠<嗎(ma)？
勞動合同法第42條對(duì)老(lǎo)員(yuán)工≈π(gōng)的(de)特殊保護是(shì)，企業★σ(yè)不(bù)得(de)依照(zhào)勞動合同法第40條、第41條的(≈§λαde)規定解除勞動合同。這(zhè)些(xiē)規定↑γ♥§主要(yào)适用(yòng)于不(bù)能(néng)以€醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)從(cóng)事(shì)工(gΩ₹π±ōng)作(zuò)、客觀情況發生(shēng)重大(dà≥•↔×)變化(huà)緻使勞動合同無法履行(xíng)以及裁員(y¥≤δ®uán)等等理(lǐ)由，與無過失的(de∑♥)老(lǎo)員(yuán)工(gōng)解除勞動合同。但(©✔×δdàn)是(shì)，并沒有(yǒu)規₽ ★•定企業(yè)不(bù)可(kě)以依據勞動合同法其他(tā)條文(wén)•≥&解除勞動合同。例如(rú)，企業(yè)依據勞動合同法第3δ←9條對(duì)嚴重失職的(de)老(lǎo)員(yuán)工(✘gōng)解除勞動合同。
勞動合同法第39條規定，對(duì)于嚴重違反用(yòng¥ ♦)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)•&♠、嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，給用(yòng)人(rén)單位造成重大(dà)βαδ≠損害的(de)、被依法追究刑事(shì)責任的(de)員(yφπ€uán)工(gōng)，企業(yè)可(kě)以∏"解除勞動合同。實踐中，如(rú)果老(lǎo)員(yuán)工(gōng☆σ )因嚴重失職導緻企業(yè)重要(yào)商業(yè)秘密洩露，¥∑±或者故意破壞企業(yè)财産，或者曠工(g★₽ōng)以及營私舞(wǔ)弊等行(xín¶'g)為(wèi)，都(dōu)屬于公司有(yǒu)權解除勞動<✘Ω合同的(de)範圍。
老(lǎo)員(yuán)工(gōng)雖然受到(dào)勞動法律的(de)∏™特别保護，但(dàn)勞動合同并非絕對(duì→♠)不(bù)能(néng)被解除。當老(lǎo)員(yuán)工(gōng) '存在勞動合同法第39條所規定的(de)情形時(shí¥§)，企業(yè)不(bù)僅可(kě)以随時(shí)解除勞動合同↑☆σ，而且還(hái)無需支付經濟補償金(jīn)。