職工(gōng)名冊要(yào)記ε₩∞γ載員(yuán)工(gōng)哪些(xiē)信息

勞動合同法第7條規定，“用(yòng)人(r×≈ βén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)↑&之日(rì)起即與勞動者建立勞動關系。用(yòn‍‌€±g)人(rén)單位應當建立職工(gōng)名冊備查。”從(cón♣÷g)立法目的(de)看(kàn)，職工(gōng)名冊是(↕♠↑ shì)國(guó)家(jiā)要(yào)求企業(yè)建立的(de)，這≠•Ω•(zhè)是(shì)為(wèi)了(le)有(yǒu)助于保障★≤員(yuán)工(gōng)的(de)合法權益，同時(s↓≤←hí)也(yě)是(shì)為(wèi)了(le)規範企♠∞γ業(yè)的(de)用(yòng)工(gōng)管 α→理(lǐ)，同時(shí)便于政府相(xiàng)關部± 門(mén)進行(xíng)查詢與監管。

建立職工(gōng)名冊需要(yào)記入哪Ω<ε些(xiē)基本信息呢(ne)？勞動合同法實施條例第8ק>"條規定，“勞動合同法第7條規定的(deπ&←)職工(gōng)名冊，應當包括勞動者姓名、性别、公民(mín✔'≠)身(shēn)份号碼、戶籍地(dì)址及現(xiàn)住址、聯系方★♣≈式、用(yòng)工(gōng)形式、用(yòng)工(gōng∞÷&•)起始時(shí)間(jiān)、勞動合同期限等內(nèi)容。&rdq₹★≤uo;當然，勞動法律沒有(yǒu)禁止企業(yè)根據實際情況和 ←>π(hé)內(nèi)部管理(lǐ)需求，增加其他(tā)相(♦>₽αxiàng)關信息。必備的(de)主要(β∑§♥yào)信息有(yǒu)：

一(yī)是(shì)員(yuán)工(gōng)的(de)基本信息，包括員​γ(yuán)工(gōng)的(de)姓名↕<✘÷、性别、公民(mín)身(shēn)份号碼、出生(shēng)年(nián)©©♣月(yuè)、戶籍地(dì)址及現(xiàn)住址、學曆、畢業(y≠±♠è)院校(xiào)、政治面貌等。

二是(shì)用(yòng)工(gōng)形式，需要(yào)記錄是(shì) '≥全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)、非全日(r←↔ì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)還(hái)是ε∑≥≠(shì)勞務派遣用(yòng)工(gōng)等。

三是(shì)用(yòng)工(gōng)起始≠λ時(shí)間(jiān)，即員(yuán)工(gōng)實♦→際提供勞動的(de)時(shí)間(jiān)、入職部門(mén)、基本月(<★↓≥yuè)薪、職位、職稱等：

四是(shì)勞動合同類型和(hé)期限，包括固定期限勞動合同的(dπ≥e)期限或者無固定期限及以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為(w>γ‍èi)期限。

勞動法律要(yào)求企業(yè)在建立職工(gōng)≤₽名冊時(shí)，應确保所收集的(de)員(yu★​án)工(gōng)信息準确并且合法、合規。由于這(zhè)些(xiē)×₽£信息多(duō)數(shù)是(shì)由員(y∏δ‍uán)工(gōng)所提供，因此也(yě)就(jiù)相(xià♠≤ng)應要(yào)求員(yuán)工(gōng)必須提供₽↕♣→真實信息，而且在有(yǒu)關信息發生(shēng)變化(huà)時(sγ≈hí)，員(yuán)工(gōng)也(yě)應該及時(shí)告知∞‌₽(zhī)企業(yè)以便更新信息。當然，如(rú)果是(γδ‍↑shì)員(yuán)工(gōng)提供了(le)虛假信息或在發生(shēα±ng)變化(huà)時(shí)沒有(yǒu)告知(δ‍÷zhī)企業(yè)，那(nà)麽員(yuán)工(gōng)≈☆σ↔就(jiù)需要(yào)承擔法律責任。