員(yuán)工(gōng)違反服務期約<€定要(yào)支付違約金(jīn)嗎(ma)
企業(yè)出資培訓員(yuán)工(gōn≈↓≤g)是(shì)當今企業(yè)的(de)普遍做(zuò)法≠→$ε。但(dàn)是(shì)有(yǒu)的(de)員(yuán)↕ ∞↑工(gōng)通(tōng)過專門(mén)培訓獲得(de)了(le)專∞≥業(yè)知(zhī)識和(hé)技(jì)能(néng)後，卻以&l₩αdquo;跳(tiào)槽”或者&ldq♠¥uo;不(bù)辭而别”的(de)方式使得(de)企業(yè)遭受•<損失。為(wèi)了(le)保障企業(yè)的(de)合法權益，勞動≤∑♦合同法第22條規定，企業(yè)為(wèi)員(yuá∑↕↑n)工(gōng)提供專項培訓費(fèi)用(yò≥®₹ ng)，對(duì)其進行(xíng)專業(yè)技©©←¥(jì)術(shù)培訓的(de)，可(kě)以與該員(y♣ uán)工(gōng)訂立協議(yì)，約定服務期。
服務期是(shì)指員(yuán)工(gōn ←≥g)因接受企業(yè)給予的(de)特殊待遇而承諾必須為(wèi)企業(yè)↕♦服務的(de)最短(duǎn)期限。隻要(yào)企業(yè)出¶♥φ資培訓了(le)員(yuán)工(gōng)§☆λ<，受訓員(yuán)工(gōng)就(jiù)有(yǒu)義務→為(wèi)企業(yè)最少(shǎo)服§">÷務一(yī)定年(nián)限。所以，員(∞εyuán)工(gōng)接受企業(yè)付費(fèi)在職培>↔≥訓後，企業(yè)就(jiù)可(kě)以與員(yuán)工(gōng) β£☆約定接受專業(yè)技(jì)術(shù)培 ∏♣<訓以後的(de)服務期。法律規定服務期，是(shì)因為 &>(wèi)企業(yè)使員(yuán)工(gōng)接受培訓的(de)目的(d∏Ω e)，在于員(yuán)工(gōng)培訓後為(wèi)企業(y∏€→è)提供勞動，員(yuán)工(gōng)服務期¶Ω未滿離(lí)職，則使企業(yè)期待落空(kōng)。而 Ω☆通(tōng)過約定服務期，可(kě)以平衡雙方利益。
勞動合同法第22條還(hái)規定£φ÷≈，員(yuán)工(gōng)違反服務期 ≤≥☆約定的(de)，應當按照(zhào)約定向↔↔企業(yè)支付違約金(jīn)。違約金(jīn)的(de)數α™(shù)額不(bù)得(de)超過企業★÷(yè)提供的(de)培訓費(fèi)用(≠£•¶yòng)。當然，企業(yè)要(yào)求員(yuá§'n)工(gōng)支付的(de)違約金(jīn)不(b≠₩•<ù)得(de)超過服務期尚未履行(xíng)部分(fēn)所應₽↕δ分(fēn)攤的(de)培訓費(fèi)用(yò€♦∏→ng)。
之所以如(rú)此規定違約金(jīn)，主要(yào)包含兩層意思：第Ω★★ε一(yī)，員(yuán)工(gōng)違反服務期約定應當向企業(y↔≥è)支付違約金(jīn)，體(tǐ)現(÷λxiàn)了(le)合同中的(de)權利義務對(duì)等原則。第二，企業(y★••✔è)與員(yuán)工(gōng)約定違約金(jīn)時(shí)±✘ 不(bù)得(de)違反法律規定，即約定違反服務期違約金(jīn)的♠¶£←(de)數(shù)額不(bù)得(de)超過企業(yè)提Ω£ 供的(de)培訓費(fèi)用(yòng)。具體(tǐ)而∏→×&言，員(yuán)工(gōng)違約所支付的(de)違約金(jīn)不(b₹∞ù)得(de)超過服務期尚未履行(xíng)部分(fλ≥©ēn)所應分(fēn)攤的(de)培訓費(fèi)用(★∞ yòng)。這(zhè)也(yě)體(tǐ)現(xiàn↕ ♠λ)了(le)勞動合同法對(duì)員(yuán)工(gōng)權益的(de☆≈)保護。
因此，員(yuán)工(gōng)違反服務期約定是(sh>←∞ì)要(yào)向企業(yè)支付違約金(jīn)的(d↔¥≈↔e)。