勞動法律有(yǒu)關工(gōng)資的(d§♦'×e)五項主要(yào)規定

工(gōng)資是(shì)員(yuán)工(gōng)和(←$©hé)企業(yè)都(dōu)關注的(de)事(shì)項，也(yγ♦ě)是(shì)勞動法律重點規範的(de)內(nèi)容。有(♥ ↑yǒu)關工(gōng)資的(de)勞動法律條文(wén)和(hé)國(gu©<ó)家(jiā)及地(dì)方的(de)政策規定非常多(duō)，但•ε¶(dàn)主要(yào)的(de)是(shì)勞動法律有(yǒu)關工(gōn£εg)資的(de)五項規定：

第一(yī)項規定是(shì)勞動法第46條第一(y δī)款，即工(gōng)資分(fēn)配應當☆&遵循按勞分(fēn)配原則，實行(xíng)同工(gōng)同酬。這(zhè"₽φ)項規定的(de)重點是(shì)按勞分( •ε×fēn)配原則。按勞分(fēn)配的(de)核心是(shì)∏‌∑→勞，就(jiù)是(shì)按勞動的(de)數(shù)量和(hé)₹↑"γ質量進行(xíng)分(fēn)配。

 第二項規定是(shì)勞動法第47條，即用(yòng)‍  人(rén)單位根據本單位的(de)生(sh<‍ēng)産經營特點和(hé)經濟效益，依法自(↓&€zì)主确定本單位的(de)工(gōng)資分(fēn)配方式和(hγ'←é)工(gōng)資水(shuǐ)平。也(yě)就(™γ&↔jiù)是(shì)說(shuō)，企業(y∏≥£è)對(duì)工(gōng)資和(hé)工(gōng)資結構的(de)設§₽§₽定享有(yǒu)自(zì)主決定權，可(kě)結合行(xín♣↓™≠g)業(yè)特點、經營情況、勞動者崗位、業(yè)績表現(xi✔☆←àn)等因素綜合确定。

 第三項規定是(shì)勞動合♦™∏‍同法第30條第一(yī)款，即用(yòng)人(rén)單位應‍∑©γ當按照(zhào)勞動合同約定和(hé)國(guó)家(jiā)規定★‌∞，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。按照( ‌λzhào)此規定，員(yuán)工(gōng)被企業(yè)招用(yò♠ ng)後可(kě)以獲得(de)多(duō)少(€™δshǎo)工(gōng)資，應該是(shì)由雙方在協商訂立∑≠×✔勞動合同時(shí)進行(xíng)約定。

第四項規定是(shì)勞動法第48條第二款，≈‍₩即用(yòng)人(rén)單位支付勞動者的(de)工(gōng)資不(b₽♦β®ù)得(de)低(dī)于當地(dì)最低(dī)工& β(gōng)資标準。這(zhè)是(shì)指員(✔•yuán)工(gōng)在法定工(gōng)作(zuò'∏)時(shí)間(jiān)或依法簽訂的(d∑ε§&e)勞動合同約定的(de)工(gōng)作(zuò)時(sπ☆×hí)間(jiān)內(nèi)提供了(le)正常勞動的(de)≤₹ <前提下(xià)，企業(yè)依法應支付的(de)最低(dī)勞動報(ε bào)酬。

 第五項規定是(shì)勞動法第50條，即工(gōφ $&ng)資應當以貨币形式按月(yuè)支付給勞動者本人(rén)™≈。不(bù)得(de)克扣或者無故拖欠勞動者的(de)工(gōng)資。原國∑$(guó)家(jiā)勞動部制(zhì)定的♥​(de)《工(gōng)資支付暫行(xíng)規定》進一(yī)步≈∑∏規定，工(gōng)資必須在用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定的(dε↑¶←e)日(rì)期支付。工(gōng)資至少(shǎo)每月(yuè)支¥¥付一(yī)次，實行(xíng)周、日(rì)、小(xiǎo<‌)時(shí)工(gōng)資制(zhì)的(de)可(kě)按周、日₽ (rì)、小(xiǎo)時(shí)支付工(gōng)資。