勞動合同無效或部分(fēn)無效的(de)情形 ₹₩£₩

無效勞動合同，是(shì)指由于法定的(de)理(lǐ)×≈由失去(qù)法律效力，不(bù)能(néng)繼續履行(x£±←íng)的(de)勞動合同。部分(fēn)無效勞'<動合同，是(shì)指由于法定的(de)理(lǐ)由部分(€♥fēn)條款失去(qù)法律效力的(de)勞動合同。勞動&¥σ​合同法第26條規定了(le)勞動合同無效或者部分∑¥©(fēn)無效的(de)三種情形：

第一(yī)種情形是(shì)以欺詐、脅迫β↓÷$的(de)手段或者乘人(rén)之危，使λ♦對(duì)方在違背真實意思的(de)情況下♥σ₩≥(xià)訂立或者變更勞動合同的(de)無效。雙方應✔§±當在訂立勞動合同、拟定勞動合同條款時(shí)出于自(zì)願，要‍™$→(yào)遵守誠實信用(yòng)原則和('♠hé)勞動法律規定的(de)相(xiàng)應标∞∞準。欺詐、脅迫手段或者乘人(rén)之危将使勞動關系的₽∑•(de)一(yī)方違背了(le)他(tā)們的 ×(de)真實意願。

第二種情形是(shì)用(yòng)人(♦Ω↕rén)單位免除自(zì)己的(de)法定責≠♣任、排除勞動者權利的(de)無效。勞動合同訂立應遵循公平♥±≥原則，核心含義就(jiù)是(shì)要(yà♣σα>o)求勞動合同當事(shì)人(rén)的(de)權利與義務相(xiàng)₽‍&>一(yī)緻。為(wèi)了(le)保障勞動者的(de)合法權益，用(yò↕♠§≠ng)人(rén)單位免除己方法定責任，例如(rú)訂®☆→立“生(shēng)死病老(lǎo)♥γβ都(dōu)與企業(yè)無關”等條款即•₽屬無效。

第三種情形是(shì)違反法律、行(xíng)政法規強制(zhì)性規定的≠ ÷(de)。在勞動法律法規規定中，有(yǒu)很(hěn)多✘‌♣(duō)強制(zhì)性的(de)規定，用(yòng)人(rén)↑ ₩λ單位必須遵守。如(rú)果違反法律的(d✔∏e)強制(zhì)性規定，則該條款無效。另外(wài)，勞動合同的(de)主體 ©δ(tǐ)、內(nèi)容必須符合法律的(de)規定$ ₽$，否則不(bù)能(néng)産生(shē♦&₽ng)法律效力。主體(tǐ)必須合法，即簽訂勞↕&&∑動合同的(de)雙方必須符合法律規定的(de)用(yòng)人(rén)✘₹✘δ單位資格和(hé)勞動者資格。內(nèi)容必須合法‌π‌σ，即勞動合同的(de)內(nèi)容不(b§₩≈ù)得(de)違反法律、法規的(de)規定。

無效勞動合同從(cóng)訂立時(shí)起就(jiù)沒有(yǒuα✘)法律約束力。當然，勞動合同雖然無效或者部分(fēn)無效，但( ↓ dàn)是(shì)勞動者已經向用(yòng)人(rén)單位提供了(le)勞€→✔動，其還(hái)是(shì)應當獲得(de)相(xiàng)←‌ 應的(de)勞動報(bào)酬。