試用(yòng)期工(gōng)資有(yǒu×↔÷')最低(dī)标準嗎(ma)

對(duì)于勞動者的(de)工(gōng)資收入，☆Ωα勞動法律規定了(le)實行(xíng)最低(dī≠©π)工(gōng)資标準，由省級人(rén)民(mí‌€≈€n)政府制(zhì)定所屬各地(dì)區(qū)的(d♠₩'​e)标準，這(zhè)是(shì)每個(gè)企業(yè)™ε₽都(dōu)要(yào)嚴格執行(xíng)的(de)，否↑↓↕ 則的(de)話(huà)就(jiù)屬于違法行(xíng)為(wèi)。可(£☆€kě)要(yào)是(shì)勞動者還(hái)φ✔處于試用(yòng)期，那(nà)此時(shí)的(de)試用₩↕λ(yòng)期工(gōng)資有(yǒu)沒有(yǒu)最低(dī₩α​∞)标準呢(ne)？

勞動法律并沒有(yǒu)統一(yī)規定勞動者在試用(yòng☆¥)期階段的(de)工(gōng)資，但(dàn)對(duì)勞動者在π★δ×試用(yòng)期的(de)工(gōng)資∞£β設置了(le)最低(dī)限制(zhì)。勞>δβ動合同法第二十條規定：勞動者在試用(yòng)期的(de)工(↕πgōng)資不(bù)得(de)低(dī)于本♥δε單位相(xiàng)同崗位最低(dī)檔工(gōng₩§®¥)資或者勞動合同約定工(gōng)資的(de)百分(fēn)之∏→‍八十，并不(bù)得(de)低(dī)于用(yòng)人™™≈π(rén)單位所在地(dì)的(de)最低(♠∏&dī)工(gōng)資标準。

如(rú)此規定旨在保護勞動者權益，确保勞動者能(néng∞£₹®)維持基本生(shēng)活，以防止試用(yò♣"ng)期工(gōng)資過低(dī)。對(d≤δ×uì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然試用•↔(yòng)期工(gōng)資不(bù)是(shì)法定的(de)，但(≠‌→dàn)不(bù)可(kě)以不(bù)受‌₹$任何限制(zhì)、任意地(dì)給處在試用(yòng)期的(•€​★de)勞動者确定工(gōng)資水(shuǐ)平，而♦•€應至少(shǎo)達到(dào)最低(dī)工(gōng€£)資标準。這(zhè)也(yě)保障了(le)試用(yòng)期工(gō→δ¥αng)資的(de)合理(lǐ)性。

實務中，試用(yòng)期工(gōng)資的(de)确定遵循兩個(gè• &∞)原則。一(yī)是(shì)“兩者取高(gāo)”σσ原則：如(rú)果“本單位相(xiàng)同崗位最低(dī₹ ♣®)檔工(gōng)資”或&ldquo§✔>♦;勞動合同約定工(gōng)資的(de)百分(fēn©¶☆)之八十”高(gāo)于當地(dì)最低(dī)工(gōng☆∞<)資标準，則試用(yòng)期工(gōng)資以前者為(wèi)"‍準。二是(shì)“最低(dī)✘δ兜底”原則：如(rú)果“本單位相(xi¥≤←£àng)同崗位最低(dī)檔工(gōng)資”或“勞Ω∏動合同約定工(gōng)資的(de)百分(fēn)之八 φ¥δ十”低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōn§Ω→®g)資标準，則試用(yòng)期工(gōng)資不(bù)得(de)低(dī​ε£ )于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标♣ ♣₹準。

當然，執行(xíng)上(shàng)述原則的(deσπγ)前提是(shì)勞動者按照(zhào)勞動合同♥λ∞↑約定或企業(yè)要(yào)求提供了(le)正常勞動。如(rú)果勞動σ‌α£者未能(néng)提供正常勞動，則不(bù)适用(yòng)上(shàng§≤)述原則。