實物(wù)可(kě)以代替工(gōn$¶σg)資獎金(jīn)福利嗎(ma)

工(gōng)資是(shì)勞動者付出勞動的(de)報(bào>♦)酬，是(shì)他(tā)們生(shēng)活的(de)基本保證，勞動法律對☆∞₹(duì)工(gōng)資的(de)支付形式有(yǒu)明(↔•'míng)确的(de)規定。 勞動法第50條規定，工(gō∞♣ng)資應當以貨币形式支付。《工(gōng)資支付←↔✔ 暫行(xíng)規定》 第5條也(yě)規定，Ω↔工(gōng)資應當以法定貨币支付，不(bù)得(de)以實≈αΩ物(wù)有(yǒu)價證券替代貨币支付。從(≈₩"cóng)立法角度看(kàn)，企業(yè)必須以貨币∏‌ε∑形式支付勞動者工(gōng)資，原因有(yǒu)三：

其一(yī)，在市(shì)場(chǎng)®←經濟條件(jiàn)下(xià)，貨币是(shì)價值尺度。首先，它能( αnéng)準确衡量所有(yǒu)商品和(hé)勞務價值；其次，它能(né€σπβng)更好(hǎo)反映勞動者個(gè)人(rén)實際支付勞動量與<σ勞動報(bào)酬的(de)關系，有(yπ♦↓ ǒu)利于體(tǐ)現(xiàn)按勞分(fēn)配原則；第三，它便于勞動者←∏®之間(jiān)進行(xíng)比較，有(yǒu)‌≥‍®利于貫徹同工(gōng)同酬原則。

其二，在市(shì)場(chǎng)經濟條件(jiàn)下(xià)，貨币擔‍≈§₹負著(zhe)市(shì)場(chǎng)商品的(de)流通∑​(tōng)手段和(hé)支付手段的(de)職能(néng)，在經€‍♣≤濟生(shēng)活中起媒介作(zuò)用(yòng)。以貨币作(zuò)¶±為(wèi)支付形式，也(yě)是(shì)為(wèi)了(le)保證勞動€↑↑∏者真正實現(xiàn)按勞分(fēn)配，而實物(wù)則無<‌法實現(xiàn)貨币的(de)職能(néng)和(hé)作♠↔'(zuò)用(yòng)。

其三，以貨币形式作(zuò)為(wèi)支付工(gō←§<¥ng)資的(de)基本形式，可(kě)以提高(g←λ&☆āo)收入分(fēn)配透明(míng)度，便于國(guó)家(jiā•♣€)加強對(duì)工(gōng)資分(fēn)配的(de)管理(l₽↓ǐ)。勞動者工(gōng)資收入的(de)貨币化(huà)、規範化(huà✘≠§)，也(yě)有(yǒu)利于強化(huà)個(g><↔ è)人(rén)所得(de)稅調節收入分(fēn)配的(de)功能(nén∞±∞‍g)。

在實際生(shēng)活中，一(yī)些(<π≈©xiē)企業(yè)可(kě)能(néng)會(¥↓←huì)遇到(dào)這(zhè)樣或那(nà)樣一(yī)些(xiē)困難，↓™×®但(dàn)即使企業(yè)确實因為(wèi)種種原因造成資金(jī✔"≈✘n)周轉困難，也(yě)應當按照(zhào)國(guó)家(jπ<iā)關規定的(de)精神，妥善解決工(γ₩gōng)資支付問(wèn)題，即企業(y☆$♣φè)确因生(shēng)産經營困難，資金(jīn)周轉受到(dào)₹★↑影(yǐng)響，在征得(de)本單位工(gōng)會±↔₩(huì)同意後，可(kě)暫時(shí)延期支®€φ付勞動者工(gōng)資，但(dàn)不(bù)能(néng)以‍←π×貨币之外(wài)的(de)其它形式替代。

實物(wù)可(kě)以代替獎金(jīn)∞←嗎(ma)？根據《關于工(gōng)資總額組成的( ✘€de)規定》第4條規定，獎金(jīn)也(yě£€‍)屬于工(gōng)資總額的(de)組成部分(fēn)。因此，獎金(jīn)也®≈§(yě)應該按照(zhào)約定以貨币形式支付。

不(bù)過，企業(yè)發放(fàng)給員(yuán₩♦₽∑)工(gōng)的(de)福利，是(shì)可(kě)以↑β¶₹實物(wù)代替的(de)。